ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮುಂದುವರಿದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದಾದ್ಯಂತ ಅವರ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ಅಗ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಚೀನಾ ಕೂಡ ತನ್ನ ಸ್ಥಾವರಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮುಂಬರುವ ಸ್ಥಾವರದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅದಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಇಳಿಕೆಯ ಬದಲು ಸ್ಥಾವರಗಳು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ.

ಸ್ಥಾವರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕರೆತರುವ ಒತ್ತಡವು ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವೆ ಅಂತರವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. "ಉತ್ಪಾದನಾ ವಾತಾವರಣವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ತ್ವರಿತ ಪ್ರಗತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತುದಾರ ನಾಡರ್ ಮೌಲಾಯಿ ಡಿಸೈನ್ ನ್ಯೂಸ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. "ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಯಾರಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು."

ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ - ಆದರೂ ಕಂಪನಿಗಳು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. "ಜಪಾನ್ ವಿಶ್ವದ ಮೊದಲ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು 2020 ಅಥವಾ 2022 ರಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಮೌಲಾಯಿ ಹೇಳಿದರು. "ಇತರ ದೇಶಗಳು ನಿಧಾನಗತಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅದರಿಂದ ಬಹಳ ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ರೋಬೋಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಇನ್ನೊಂದು ದಶಕವಾದರೂ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ."

ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆ

ಮುಂದುವರಿದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ ಇನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ, ಆ ಶ್ರಮದ ಸ್ವರೂಪ - ಮತ್ತು ಆ ಶ್ರಮದ ಪ್ರಮಾಣ - ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. "ನಮಗೆ ಇನ್ನೂ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶ್ರಮ ಎರಡೂ ಬೇಕು. ಬಹುಶಃ 30% ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಬಿಳಿ ಸೂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗವಸುಗಳನ್ನು ಧರಿಸಿ ಸ್ವಚ್ಛ ಮತ್ತು ಸೌರಶಕ್ತಿ ಚಾಲಿತ ಯಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 2018 ರಂದು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಅನಾಹೈಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಂಗಳವಾರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 2018 ರಂದು ನಡೆದ "ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್‌ನ ಹೊಸ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಏಕೀಕರಣ" ಎಂಬ ಪ್ಯಾನಲ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಭಾಗವಾಗಲಿರುವ ಮೌಲೇ ಹೇಳಿದರು. "ಯಾವುದೇ ಯಂತ್ರಗಳು ಮುರಿಯದಿದ್ದಾಗ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಅವರು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಆಗುತ್ತಾರೆಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ."

ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ಮರು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮೌಲಾಯಿ ಕೂಡ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅತ್ಯಂತ ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಸ್ಥಾವರದ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಥಾವರದ ಹೊರಗೆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತಾರೆ. "ನೀವು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ಗೆ ಬಿಸಿ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮೊದಲು ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಮೌಲಾಯಿ ಹೇಳಿದರು. "ನೀವು ರೋಬೋಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ರಸ್ತೆಗೆ ಇಳಿಯುತ್ತೀರಿ. ರಾಕ್‌ವೆಲ್‌ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಜನರನ್ನು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂವಹನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಿವೆ."

ಮಧ್ಯಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿ

ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಜನರನ್ನು ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲೇ ಅವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಒಂದು ಕ್ರಮ. "STEM ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿರುವ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮಾದರಿಯೆಂದರೆ ಮಧ್ಯಮ-ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆ. ಮಧ್ಯಮ-ಕೌಶಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಪದವಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಟಾಟಾ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್‌ನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾ ಸ್ವಾಧೀನದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಕಿಂಬರ್ಲಿ ಕೀಟನ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಡಿಸೈನ್ ನ್ಯೂಸ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. "ತುರ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅನೇಕ ತಯಾರಕರು ಮಧ್ಯಮ-ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ."